第15章 素质教育(第2/2 页)
完全不知道怎么回应。只好求救似的看着林放。林放再次将她拉到自己怀里：“曦曦！你还小！你倩倩姐的话，听得懂就听听不懂就不听。她的意思就是让你别操心大人的事，只管好好学习天天向上，每天快快乐乐健康成长。”
“嗯！”
一切安顿好，林放才去上班。一进公司便找周慧认真研究商量，怎样把公司弄出点起色。
“公司怎么发展，那都是看老板怎么运作？扩大规模，要靠资本运作。提高效率，要靠员工齐心，一起努力。”
“资本运作风险太大，一般人玩不转。那你觉得怎样才能调动大家的积极性呢？”
“这还不简单，重赏之下必有勇夫！公司是你的，好坏也和大家没太大关系。人家都是做业务提成，在你这儿干和在别人那儿干也没什么区别。你要想比别人更有吸引力，就得想办法把大家都捆在一起，有福同享有难同当，这样大家才会拼命去干。”
“好！我懂了！你马上给我做个方案。我把公司股份拿出一大半分给大家，按不同岗位设置不同标准，平时有提成，年底有分红。首先，你是最大合伙人，其他岗位你先拟个方案，我们商量好就公布实施。”
“就是嘛！公司老这样不死不活，我都快没信心了。我们家那位早就对我有意见了，还怀疑我和你这个老板是不是有什么不清不楚的，我都冤枉死了！横竖你也该好好安抚我一下了，我再给你卖命也好有个说头吧！”
“对不起！小周，这几年太辛苦你了，真的很感谢！”
“还好了！有你这句话，总算心里舒服点。给你卖命这些年，没别的指望能多挣点钱心里也好交代点啊！我要给自己一个交代，还要给别人一个交代啊！看你就是个黑心老板！”
“对不起！小周！我——”
“好了！不说了！你准备给我多少股份？”
“给多少，你随便分？我们俩一样的比例，其他都分给员工。”
“算了！你是老板，还是占大头！你35，我20，剩下按岗位设置，最多不超过五个点。你看怎样？”
“行！就按你说的，这次分配都是按岗位按资历，不需要一分钱投资。员工的股份都是分红股，你的有股权。怎样？”
“OK！那我也不客气了！反正这个小公司你也看不上，就是个甩手掌柜，以后就交给我了，保证给你弄出点起色来。”
“开玩笑，我现在就指望着公司养家了
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